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成长在澳门威斯尼斯人娛乐城主要体现在职业生涯管理的职业通道方面。
职员在企业内部有四个的发展方向:
   
纵向发展:   
职员职位等级由低级到高级的提升。   

横向发展:  
指在不同序列或职系间同一层次不同职务之间的调动,如由一个部门的部门经理调任另一个部门任部门经理。此种横向发展可以发现职员的最佳发挥点,同时又可以使职员自己积累各个方面的经验,为以后的发展创造更加有利的条件。 

向核心方向发展:   
指在职系或序列内由子公司向事业部、继而向集团的同等或类似职位调动。虽然职务没有晋升,但是却担负了更多的责任,有了更多的机会参加各种决策活动。
  
向产业方向发展:  
 
指在职系或序列内由集团向事业部、继而向子公司的同等或类似职位调动。虽然职位没有晋升,但更多接触了具体业务。

以上这几种发展都意味着个人发展的机会,也会不同程度地满足职员的发展需求
  • 西亚:阿塞拜疆、格鲁吉亚、亚美尼亚

  • 东南亚:柬埔寨

  • 非洲:安哥拉、纳米比亚、南苏丹、坦桑尼亚

  • 蒙古

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